国企改制单位未给员工缴纳社保如何应对

国企改制单位未缴社保，员工可申请仲裁。依据《劳动法》等规定，单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳属违法行为。长期不处理，员工将失去社保保障，面临医疗、养老等风险。
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国企改制未缴社保，应维权。具体操作：1.与单位沟通，要求补缴社保；2.若单位拒绝，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可提起诉讼。
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对国企改制单位未缴社保，常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。选择时，建议先尝试与单位沟通协商；若协商无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不满，可向法院提起诉讼。