档案年龄不一致退休按哪个算

退休时档案年龄不一致，一般以最早档案记录为准。分析：根据法律规定，职工退休时的年龄认定，通常以其档案中最早记载的出生年月日为准。这是因为早期档案较为原始，篡改难度较大，具有较高的可信度。若档案中存在多份记录且年龄不一致，会依据最早的一份来确定。提醒：若档案年龄不一致导致退休权益受损，且涉及金额较大或争议激烈，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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具体操作：1. 若单位内部处理，应首先向人事部门提出年龄不一致的问题，并提供相关证据，如不同年份的档案材料。人事部门会进行核实，并根据最早记录进行更正。2. 若选择法律途径，首先需收集充分的证据，包括档案材料、单位不予更正的通知等。然后向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认退休年龄。若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。3. 在整个过程中，应保留好所有与问题相关的证据和文件，以便在必要时提供证明。同时，注意与单位保持良好沟通，避免激化矛盾。
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处理方式：从法律角度看，处理档案年龄不一致的问题，主要有两种方式：一是通过单位内部人事部门核实并更正；二是若单位不予更正或存在争议，可通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：若问题较为简单，且单位内部能解决，首选单位内部处理；若问题复杂，或单位处理不公，应考虑法律途径维护自身权益。