企业职工55岁可以不内退吗?

55岁企业职工是否内退需视具体情况。依据《国务院1993年第111号令》，女职工已达法定内退年龄，不内退需满足非富余、本人不愿等条件。不及时处理可能导致劳动关系纠纷或权益受损。
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55岁可不内退。操作如下：1. 确认非富余职工，若被误判为富余，可与企业沟通并提供工作证明。2. 若达到内退条件但本人不愿，需明确表达意愿并与企业协商。3. 企业不同意时，可咨询劳动部门或律师，考虑劳动仲裁或诉讼。
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处理55岁企业职工不内退问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。应根据个人情况、企业态度及法律规定选择最适合的方式，如协商不成再考虑法律途径。