雇主是否需要负责？

上班时突发脑梗，单位责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发且死亡，可算工伤；若非工作直接原因，单位仅承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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突发脑梗单位需应对。操作如下：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.根据情况判断是否为工伤，如符合则申请工伤认定；3.若非工伤，与单位协商医疗费用及后续处理；4.保留相关证据，以备不时之需。
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突发脑梗单位处理方式多样。若符合工伤条件，应申请工伤认定；若不符合，可与单位协商医疗费用分担。选择方式需根据员工实际情况及法律规定，确保合法权益得到保障。