暑假工少发工资打什么电话

暑假工少发工资应打劳动监察部门电话举报。依据《劳动法》，雇主需按时足额支付工资，少发属违法行为。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活与学习。
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暑假工少发工资，常见处理方式是举报或申请仲裁。选择时，可先尝试与雇主沟通解决；若无果，再向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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暑假工少发工资，应举报。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 先与雇主沟通，要求补发工资；3. 若沟通无果，拨打劳动监察部门电话举报，并提供证据；4. 等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。