工伤缴费工资与实际工资不相符,工伤赔偿以哪个为标准?

工伤赔偿以平均月缴费工资为标准。依据《工伤保险条例》，赔偿基于工伤前12个月平均月缴费工资计算。若实际工资高于缴费工资，未及时调整可能导致赔偿不足，影响员工权益。
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处理方式包括按缴费工资赔偿或协商调整。若缴费工资低于实际工资，可与用人单位协商调整，或依据法律规定申请仲裁，确保赔偿公正。
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以缴费工资为准。操作如下：1. 确认缴费工资记录；2. 若实际工资高于缴费工资，与单位沟通调整；3. 沟通无果，可申请劳动仲裁，提交实际工资证据；4. 等待仲裁结果，依据结果执行赔偿。