如果单位强制员工休假，那工资该如何计算？

单位强制员工休假，工资应按法律规定计算。依据《劳动法》，休息日工作应补休或支付200%工资，法定假日工作应支付300%工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害员工权益，影响企业声誉。
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单位强制休假，工资计算方式需协商或依法确定。常见处理方式为补休或支付加班费。若单位安排补休，则按正常工资计算；若不能补休，则根据法律规定支付相应的加班费。
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单位强制休假，工资需依法算。具体操作：1.休息日加班，优先安排补休，按正常工资；2.不能补休，支付200%工资；3.法定假日加班，必须支付300%工资，不可补休。