想要快速解决拖欠工资问题，应该联系哪个部门

拖欠工资应联系劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会。依据《劳动法》等，拖欠工资违法，严重影响员工生活。不及时处理可能导致员工生活困难，甚至引发社会问题。
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解决拖欠工资可投诉举报、申请仲裁或诉讼。建议先尝试投诉举报，若无效则申请仲裁，仍不满可诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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拖欠工资联系部门：1.劳动保障监察机构：投诉举报，快速介入调查。2.劳动争议仲裁委员会：申请仲裁，专业裁决。3.法院：诉讼解决，法律保障。根据实际情况选择，确保权益得到维护。
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拖欠工资问题，应联系劳动保障监察机构。拖欠工资可首先向当地劳动保障监察机构投诉举报，依据《劳动保障监察条例》，该机构负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律情况，对违法行为有权查处。《劳动保障监察条例》规定，用人单位若存在克扣或无故拖欠工资等行为，将由劳动保障行政部门责令支付劳动者工资等赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会矛盾。
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解决拖欠工资问题，常见方式有投诉、仲裁、诉讼。解决拖欠工资，可通过向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或去法院诉讼三种方式处理。具体选择需根据拖欠金额、证据是否充分等情况决定，一般建议先投诉再仲裁，最后诉讼。
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拖欠工资联系部门如下：1.向劳动保障监察机构投诉，适用于用人单位存在轻微违规行为。2.申请劳动争议仲裁，适用于双方有争议且无法协商解决时。3.提起劳动诉讼，适用于仲裁结果不满意，需通过法律途径解决。